La coyuntura política-social actual de España y de sus Administraciones Públicas deja espacio para analizar el acceso de cualquier profesional, en nuestro caso los profesionales del Trabajo Social, a optar, mediante los principios de igualdad, mérito y capacidad, a una plaza funcionarial en los distintos niveles administrativos, concretamente, a los más cercanos a la ciudadanía, al municipal y provincial.
El método utilizado en los últimos años por voluntad política, el concurso-oposición en detrimento de la oposición, está llevando a miles de profesionales a una exclusión laboral sin precedentes, pues la mayoría carecen de la experiencia laboral requerida para competir en igualdad de condiciones a cualquier plaza o vacante existente.
Sin pretender malpensar de nuestros políticos, solo cabe intuir que un reducido número de afortunados/as trabajadores sociales podrán disfrutar de un salario público, casi hecho a medida según su currículum.
Si ya es lamentable la situación profesional en la que nos encontramos, hay que sumarle a este muro laboral que ha resurgido con fuerza, una clase política que promueve la discriminación hacia las aptitudes y actitudes profesionales, motivado por quién sabe qué favores y arbitrariedades, para la selección de personal funcionario.
¿Por qué una persona que ha dedicado sus esfuerzos personales y económicos a estudiar una carrera universitaria se le priva a entrar en la administración pública por falta de experiencia? ¿Acaso el Trabajo Social no nos aporta suficiente práctica durante nuestra formación académica?
Los mismos baremos utilizados en la mayoría de Ayuntamientos y Diputaciones para superar el concurso-oposición deberíamos aplicarselos a todos los políticos de esas mismas instituciones al presentarse a unas elecciones. Posiblemente, el panorama cambiaría.
Que nadie se asombre, esta es la España que se vive día a día.
P.D. Dedicado a todos y todas los y las profesionales del Trabajo Social que se quedan en el olvido y que son tan valiosos como cualquier otro.
Trabajador Comunitario 
Buen artículo. Me gustaría añadir que, no sólo el concurso-oposición dificulta el acceso como funcionario trabajador social en la Administración Pública.
También existe un acceso a la Administración paralela del Sector Público instrumental, esto es, fundaciones, consorcios, empresas públicas, etc. a las que se accede sin cumplir los requisitos de igualdad, mérito y capacidad (y publicidad) que se presuponen en el acceso a la función pública.
Un estado del bienestar debería velar por un empleo de calidad, estable e imparcial a los vaivenes políticos de las Administraciones.
Totalmente de acuerdo, Víctor M, olvidé señalar la Administración Instrumental cuyos resultados ineficientes solo conducen a reservarle un puesto laboral a aquellos que se les debe algún favor, o pertenecer a un determinado grupo. Gracias por su comentario.
me puedes decir cuales son las etapas de planeacion en administracio y trabajo social
Buenos días:
Dependiendo del nivel territorial al que se quiera optar, normalmente para acceder a la Administración Pública (las competencias en Servicios Sociales están transferidas a las regiones y municipios españoles) hay que presentarse a un concurso-oposición u oposición, es decir, se publica la oferta laboral (nº de plazas) para poder presentarse a una prueba escrita y a la valoración de los méritos (experiencia laboral, formación continua, artículos escritos, etc) en el área del Trabajo Social. También existe la posibilidad de la contratación a través de los Servicios Públicos de Empleo, oficinas públicas que gestionan el empleo que contactan con las personas inscritas como demandantes de empleo sin la necesidad, en pocos casos, de pasar por un exámen previo.